Para evitar multas y sanciones es fundamental que el empleador no sobrepase los límites de contratación de trabajadores foráneos fijados por la normativa vigente y se cerciore que su dotación cuente con las visas pertinentes.
Un aspecto clave a considerar en el momento de contratar extranjeros, es que la legislación actual establece que si la empresa —o un rut— tiene más de 25 trabajadores solo podrá contar con un 15% de extranjeros.
Fuente: El Mercurio Campo 17 de Diciembre 2018
